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集团企业2017年校园招聘工作展开
发布者:【综合】易春明 美高美游戏中心:2016-11-16 阅读:0

 图为集团董事长、总经理、党委书记莫观华在常州大学招聘会上宣讲(阮荣南 摄)

 

11711日,集团董事长、党委书记、总经理莫观华亲率张双猛副总经理、北海企业总经理阮荣南等,在天津大学、中国石油大学、常州大学连续举行了三场招聘宣讲会,标志着集团2017年校园招聘工作正式展开。

9日在中国石油大学、11日在常州大学,前来参加招聘宣讲会的学生络绎不绝,现场气氛热烈,报告厅座无虚席,莫总进行现场宣讲,阐述集团企业的发展历程、企业概述以及薪酬福利及未来前景,特别是就集团人力资源战略规划进行了深入阐释,针对现场应聘大学生的问题作了一一解答,期待有志愿的毕业生加入。宣讲结束后,还对现场投放简历的大学生进行了初次面试。

目前,集团的发展遇上人才断层的瓶颈,集团中、高层管理人员基本是60后,7080后仅有少数,严重影响到集团的可持续发展,集团对管理型、创新型、专业型的复合型人才需求量尤为突出。根据集团企业510年人力资源战略规划,集团计划招聘国家重点高校“211工程、985工程”应届毕业生约200人,作为集团技术带头人、中、高层管理人员培养,为集团的发展储备人才。

集团高度重视此次招聘工作,为招聘宣讲会做好了充分准备,制作了宣传海报、宣传视频、宣传手册、宣讲PPT等,利用新媒体优势,让学生可以通过实时扫描企业二维码查询企业信息。本次招聘宣讲会也得到了校方的欢迎和重视,在中国石油大学,常州大学,学校领导、系专业老师、教授等亲临会场,并组织学生参会,积极投递简历。本次重点招聘专业是过程装备与控制工程、电气工程及其自动化、材料成型用控制工程等,据统计:在中国石油大学,本科生投简历有23人,初步面试合格9人。在常州大学,本科生投简历26人,拟录用15人;硕士生投简历9人,拟录用5人。从这次招聘的人才来看,与需求岗位设置高度吻合,看到集团对高学历、高素质人才的渴求,而面试则更偏重于学生在学校活动的经验,综合素质,沟通协调的综合能力成为集团用人的主要考量。

在宣讲会期间,莫观华总经理还拜会了常州大学主要领导,双方就人才培养、招聘、使用等工作进行交流。莫总一行还参观了常州大学机械工程学院实验室。

此次招聘宣讲会达到了预期效果,并为今后招聘工作作出了有益的探讨。莫观华总经理在总结这次招聘工作时指出:一是要改变招聘工作思路,做好前期宣传先容,预先选好需招聘的专业,提前与校方做好沟通,再进行现场招聘和面试;二是今后招人要考虑集团长远发展和实际需要,招聘对象要向更高层次着眼,要把研究生纳入招聘范围。三是要改变选人机制,总结完善人才招聘工作思路,提高招聘人才的质量,为下一步到华南理工大学、中山大学、广东工业大学、武汉理工大学、广东石油化工学院等院校开展招聘工作做好准备。

 

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